为了研究加薪问题，我们搜集了9年（2000年-2008年）来在报刊杂志及网络媒体上所发表的关于加薪问题的一百多篇文章，在对这些文章进行加工整理的基础上，综合提炼出“九大门派”、“九大禁忌”和“二十七路绝招”，以“满汉全席”的方式供读者鉴赏。

简单地说，职场加薪的九大门派包括：

1、传统派

提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得到了超额回报。

2、现代派

干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与老板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。传统观点讲究服从，现代观点强调平等，因此这一门派被冠以“现代”二字。由于重视现实，强调平等，同时还有一点小小的技巧在里面，所以普遍受到了年轻人的欢迎。该派别代表人物是许多被称为“80后”或“90后”的人群，他们重视自我，重视实惠，喜欢立竿见影，并敢于向老板提出多种要求，大气而现代。

3、未来派

不要只顾埋头拉车，还要大胆展望未来。及早选择朝阳产业中的高绩效企业，即便是个人收入在本单位里只是处于水平一般，但也比别的行业、别的企业中的人多出不少。这一门派从长远发展入手，立足现在，面向未来，因此被称作未来派。该派别的代表人物很多，几乎在每一代人群里都有，他们往往也是比较有心计的一类，职务晋升也往往一帆风顺。

4、实力派

业绩是加薪的筹码，能力是加薪的源泉，要想加薪，必须从内到外全面武装自己。这一门派强调实力、能力和业绩，因此被命名为实力派。实力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的个性，在加薪及职务晋升上都会有一定的“隐患”，而且还经常被人暗算。如果在每个阶段都能遇到贵人，则他们常常会被当作一面“旗”（或者说是“功狗”，与“功人”相对应。意为能干活的猎狗，终究要被人利用）来使用；如果运气不好，则通常会活得很窝囊。

5、“野心”派

官高禄厚，晋升是加薪最好的途径。与其紧盯眼前的蝇头小利，不以职务晋升的方式“曲线救国”。在政治上有野心并不一定是坏事，为官一任，造福一方，当的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在这里是加引号的。由于“野心派”的人眼睛盯着晋升，其他一切皆可以抛弃，所以常常显得不够朋友，过河拆桥，搞不好就就成为孤家寡人。但是，由于有权力的光环，他们表面上都很风光。

6、 “献媚”派

用早出晚归、任劳任怨、无私奉献等方式来“讨好”老板，从而获得加薪。

尽管“献媚”一词用在这里有些刻薄，但这些做法与“甜言蜜语”在实质上是一样的，都是投其所好，只是表现方式有所不同而已。以美国总统为例，为了竞选成功，他向选民献媚（“对外强硬”也是他向美国公民献媚的一种方式，但相对隐晦）；为了获得授权，他向国会献媚；为了获得石油，他向欧佩克（OPEC，石油输出国组织）献媚。美国总统身份如此之高还到处献媚，看起来是没有骨气，但话又说回来，在一生当中，世上有哪个人不曾献过媚呢？

因此，“献媚”在此只是中性词，既非褒，也非贬。

7、阴损派

通过使用一些阴损毒辣的招术，来实现自己加薪的目的。所谓阴损毒辣，在这里被定义为“损人利己”。相对来说，“贬低别人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。

8、 阳谋派

通过一系列光明正大的阳谋，来实现自己加薪的目的。所谓光明正大的阳谋，在这里被定义为“利人利己，有私奉献”。号召大家“无私奉献”，其实质是单位对个人权利或利益的一种变相剥夺，因此本书并不提倡，但对无私奉献的人非常敬佩。

9、逍遥派

加薪固然高兴，但加薪不由自己决定，因此在不能加薪时也不垂头丧气——要么随意而安，要么选择其他途径来给自己变相加薪。在这些“途径”中，有的光明正大，如巧妙理财；有的不偏不倚，如通过调整心态、广交朋友来使自己收获快乐；而有的则无异于饮鸩止渴，如通过变卖单位财物才提高收入。

逍遥派的人大多在国有单位工作——既然加薪与业绩关联性差，跳槽又舍不得现有的职位和福利，不如通过其他方式来给自己“加薪”，或者是收获快乐。当然，逍遥派的人也会在大的外资或民营企业的行政部门里存在，否则，他们就不需要大张旗鼓地整治官僚主义了。

（未完待续）

参考资料：《职场战国策》，中国纺织出版社，2009年版。